Mensen die langdurig op zoek zijn naar werk, maken kans uitgenodigd te worden voor ‘Linked in Hilversum’. Een bijzonder project waar een werkzoekende wordt gekoppeld aan een van de vijf wethouders of burgemeester Pieter Broertjes. Hilversummer Ocker van Tets is een van de gelukkige: hij is gekoppeld aan de burgemeester. “Het is zo fijn dat er weer actie en beweging is op werkgebied”, vindt Van Tets.
OVERGEKWALIFICEERD

Want wat zou hij weer graag aan het werk gaan. Hij had een florerend bedrijf. Volop werk en hij verdiende goed. Tot de crisis aanbrak. Het bedrijf redde het niet en Van Tets bleef achter met schulden. Hij vond een baan maar dit bedrijf hield zich niet staande. Net als zijn collega’s stond Van Tets op straat. “Daar stond ik dan: 50 jaar, vier kinderen, een vrouw en geen werk”, vertelt de Hilversummer. Natuurlijk solliciteerde hij. Hij heeft een prima opleiding en jarenlange ervaring als interim-manager en consultancy op het gebied van media en telecom. Maar een baan vond hij niet. “Ik heb mijn leeftijd niet mee. Inmiddels ben ik 51. Ik krijg vaak te horen dat ik overgekwalificeerd ben. Men gaat er ook van uit dat ik door mijn leeftijd en ervaring ‘te duur’ ben.”
PRESENTEREN

Van Tets kwam terecht bij de Sociale Dienst. Waar een medewerker hem vertelde over het project ‘Linked in Hilversum’. In augustus maakte de Hilversummer kennis met Clemens Robers, de loopbaancoach die het project begeleidt. Robers selecteerde Van Tets en nog vijf andere kandidaten voor het project. “Mijn taak is zorgen dat deze kandidaten worden klaargestoomd. Het zijn mensen die heel graag aan het werk willen, de capaciteiten in huis hebben maar het niet voor elkaar krijgen een baan te bemachtigen”, legt Robers uit. Basale zaken als CV, LinkedIn en sollicitatiebrief worden in orde gemaakt. Ook worden de kandidaten geleerd hoe zich te presenteren. Daarna worden ze gekoppeld aan een van de wethouders. Hilversum is volgens Robers de eerste gemeente waar dit buddyproject loopt.
ENERGIENEUTRAAL

Robers is niet ontevreden over het resultaat tot nu toe. Twee mensen zijn bemiddeld naar een baan. Een van hen heeft voor de gemeente in vijf weken een project kunnen uitwerken en met het geld wat hij daar mee verdiende, start hij zijn eigen bedrijf. De andere kandidate heeft twee weken bij een bedrijf gewerkt, maar vond daar niet wat ze zocht. En tenslotte werkt Ocker van Tets, die aan de burgemeester is gekoppeld, mooie ideeën uit. Van Tets: “Clemens heeft het boek Het Waterstofhotel geschreven, een boek dat over een energieneutraal hotel gaat. Het is fictie en hij verzocht mij het te lezen.” Dat deed Van Tets. En daarna vroeg Robers hem om het verhaal zo te bewerken dat het kan worden gebruikt voor film of televisie. Van Tets werd nieuwsgierig en speurde op internet naar informatie over zo’n hotel. “En dat bestaat niet. Ik onderzoek nu of ik zo’n hotel kan realiseren.”
NETWERK

Robers benadrukt dat het niet de bedoeling is dat de buddy’s een baan regelen. “Reden van dit project is dat de wethouders en de burgemeester weten hoe de zoektocht naar een baan verloopt. Dat ze verhalen uit het veld horen. Zij stellen hun expertise en netwerk open. Het project is op basis van gelijkwaardigheid.” Werkzoekenden zijn tot uiterlijk zes maanden gekoppeld en in die tijd hebben ze regelmatig contact met hun buddy.
DYNAMISCH

Robers is tevreden; dit is het waar het project om draait. Zoeken naar andere kwaliteiten die een werkzoekende heeft. Van Tets noemt het ‘zichzelf weer opnieuw uitvinden’. “Door het buddyproject ben ik aan het denken gezet en geef ik mijn carričre een nieuwe richting.” De burgemeester speelt daarin een belangrijke rol; hij motiveert en inspireert Van Tets. Natuurlijk zou Robers het liefste willen dat alle zes de kandidaten een baan vinden, maar met dit resultaat is hij ook al blij. “Het is een dynamisch proces”, besluit hij.
NETWERK

Robers benadrukt dat het niet de bedoeling is dat de buddy’s een baan regelen. “Reden van dit project is dat de wethouders en de burgemeester weten hoe de zoektocht naar een baan verloopt. Dat ze verhalen uit het veld horen. Zij stellen hun expertise en netwerk open. Het project is op basis van gelijkwaardigheid.” Werkzoekenden zijn tot uiterlijk zes maanden gekoppeld en in die tijd hebben ze regelmatig contact met hun buddy.
ENERGIENEUTRAAL

Robers is niet ontevreden over het resultaat tot nu toe. Twee mensen zijn bemiddeld naar een baan. Een van hen heeft voor de gemeente in vijf weken een project kunnen uitwerken en met het geld wat hij daar mee verdiende, start hij zijn eigen bedrijf. De andere kandidate heeft twee weken bij een bedrijf gewerkt, maar vond daar niet wat ze zocht. En tenslotte werkt Ocker van Tets, die aan de burgemeester is gekoppeld, mooie ideeën uit. Van Tets: “Clemens heeft het boek Het Waterstofhotel geschreven, een boek dat over een energieneutraal hotel gaat. Het is fictie en hij verzocht mij het te lezen.” Dat deed Van Tets. En daarna vroeg Robers hem om het verhaal zo te bewerken dat het kan worden gebruikt voor film of televisie. Van Tets werd nieuwsgierig en speurde op internet naar informatie over zo’n hotel. “En dat bestaat niet. Ik onderzoek nu of ik zo’n hotel kan realiseren.”
DYNAMISCH

Robers is tevreden; dit is het waar het project om draait. Zoeken naar andere kwaliteiten die een werkzoekende heeft. Van Tets noemt het ‘zichzelf weer opnieuw uitvinden’. “Door het buddyproject ben ik aan het denken gezet en geef ik mijn carričre een nieuwe richting.” De burgemeester speelt daarin een belangrijke rol; hij motiveert en inspireert Van Tets. Natuurlijk zou Robers het liefste willen dat alle zes de kandidaten een baan vinden, maar met dit resultaat is hij ook al blij. “Het is een dynamisch proces”, besluit hij.